営業、事務、企画系 掲載予定期間：2024/12/16(月)〜2025/3/16(日) 【厚木】環境・品質推進(女性管理職候補)※東証プライム/フレックスタイム制／在宅相談可 ～ポジティブアクション/東証プライム、5G通信...ベートの両方を充実させることができます。 ・女性の平均勤続年数17.7年（男性 21.3年）で産休・育休を経て職場復帰され女性管理職で活躍している女性社員もいます。 ・育児休業について男女ともに取得しやすい環境で復帰率は100%、子育てと仕事を両立するために時短勤務制度や子育てフレックスタイム制...
【事業内容】 ■事業内容：アンリツグループは主に以下の事業を行っています。 (1)計測事業 (2)PQA事業 【募集背景】 【仕事内容】 【厚木】環境・品質推進(女性管理職候補)※東証プライム/フレックスタイム制／在宅相談可...で復帰率は100%、子育てと仕事を両立するために時短勤務制度や子育てフレックスタイム制（コアタイム時刻の変更）もございます。 ■同社について： ・同社は1895年に誕生した計測器/品質検査装置メーカーです。 ・PQA事業では、生産管理/品質...
営業、事務、企画系 掲載予定期間：2025/1/9(木)〜2025/4/2(水) 【厚木】管理部門オープンポジション(女性管理職候補)※東証プライム/フレックスタイム制／在宅相談可 ～転勤無し／残業ほぼ無／ポジ...ベートの両方を充実させることができます。 ・女性の平均勤続年数17.7年（男性 21.3年）で産休・育休を経て職場復帰され女性管理職で活躍している女性社員もいます。 ・育児休業について男女ともに取得しやすい環境で復帰率は100%、子育てと仕事を両立するために時短勤務制度や子育てフレックスタイム制...
。 【募集背景】 【仕事内容】 【厚木】管理部門オープンポジション(女性管理職候補)※東証プライム/フレックスタイム制／在宅相談可 ～転勤無し／残業ほぼ無／ポジティブアクション/東証プライム、5G通信...休・育休を経て職場復帰され女性管理職で活躍している女性社員もいます。 ・育児休業について男女ともに取得しやすい環境で復帰率は100%、子育てと仕事を両立するために時短勤務制度や子育てフレックスタイム制（コアタイム時刻の変更）もご...