者、家族とのアセスメント(ヒアリング) ・サービス設定、訪問介護計画書の作成 ・ケアマネジャーとの折衝 ・訪問介護員のシフト調整、サポート…など 〇20代〜40代女性が活躍中！ きっと､あなたに合う 医療・福祉のお仕事 たく...施設内介護・看護,訪問介護・看護,医療・介護・福祉系その他 掲載期間：03/14（金）〜03/20（木） 訪問介護事業所 ソラスト大岡山 目黒区でサービス提供責任者の正社員求人募集!ソラスト大岡山… 雇用形態 正社...
ヶ月 試用期間待遇変更なし 経験・資格 学歴不問 PCスキル：PCスキル不要 必須資格あり 介護支援専門員 ◆介護支援専門員資格合格して研修受講前でも勤務可※研修終了後からケアマネジャーとして勤務いただきます 待遇...施設内介護・看護,訪問介護・看護,医療・介護・福祉系その他 掲載期間：03/14（金）〜03/20（木） グループホーム ソラスト碑文谷 グループホームで計画作成担当者(パート)募集!ソラスト碑文… 雇用形態 アル...
りを評価し給与に反映！ 【本年度賞与実績】 入社2年目 店長：年間120万円 入社4年目 エリアマネージャー：年間190万円 【勤務地】 2025年5月オープン！ 勤務地の詳細については応募後にお伝えいたします。 【最寄り駅】 【雇用形態】 正社...ント接客（プログラムのご紹介、入会手続き、商品販売など） ・ピラティスのレッスン担当 ・受付（笑顔でお客様をお出迎え♪） ・管理業務（店舗清掃、在庫管理など） ピラティスインストラクターとして長く活躍いただく以外にも、 将来的に店舗マネジ...
りを評価し給与に反映！ 【本年度賞与実績】 入社2年目 店長：年間120万円 入社4年目 エリアマネージャー：年間190万円 【勤務地】 2025年5月オープン！ 勤務地の詳細については応募後にお伝えいたします。 【最寄り駅】 【雇用形態】 正社...ント接客（プログラムのご紹介、入会手続き、商品販売など） ・ピラティスのレッスン担当 ・受付（笑顔でお客様をお出迎え♪） ・管理業務（店舗清掃、在庫管理など） ピラティスインストラクターとして長く活躍いただく以外にも、 将来的に店舗マネジ...
メント研修、個別支援計画の作成・フロー研修等 ・支援の振り返りワークショップ(入社後1年以上経過したスタッフ向け) ・セルフケア研修 ・新任マネジャー研修 ・外部講師による管理職育成研修(エリアマネジャー・マネジャー向け年３〜４回、一部...ネスの基礎を身につける初任者研修から、仕事を学ぶ従業者研修、新任マネジャー研修、管理職育成研修など、入社後からキャリアアップまで、スタッフへの研修も充実している当施設。 施設マネジャーやエリアマネジャーへのステップアップのチャンスもあるため、実践...
りを評価し給与に反映！ 【本年度賞与実績】 入社2年目 店長：年間120万円 入社4年目 エリアマネージャー：年間190万円 【勤務地】 2025年5月オープン！ 勤務地の詳細については応募後にお伝えいたします。 【最寄り駅】 【雇用形態】 正社...ント接客（プログラムのご紹介、入会手続き、商品販売など） ・ピラティスのレッスン担当 ・受付（笑顔でお客様をお出迎え♪） ・管理業務（店舗清掃、在庫管理など） ピラティスインストラクターとして長く活躍いただく以外にも、 将来的に店舗マネジ...
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病等の慢性疾患 ・末期がん、認知症、脊椎損傷、脳血管疾患 医療的なケアだけではなく、関係機関との連携を密に取り、利用者様やご家族が安心した生活を送れるようなサポートを行っています。 「その他業務」 ・訪問看護報告書や計画書の作成 ・医師やケアマネジャー...のご支援により当社は、2022年2月3日に株式上場（グロース市場）し、現在は全国に30拠点のステーション運営をしています。 「リカバリーはこんなところ」 １）相互扶助が当たり前の職場環境 当社の一番の自慢は、スタッフの約8割が「面接時の職場の雰囲気」を入...
設での OJT研修があります。 施設内では様々な専門職（介護、看護、相談員、ケアマネジャー、機能訓練士、栄養士等）を配置しているため 職員が連携して行うチームケアの重要性を初めに知ってもらいます。 その他にも定期的な中途採用研修、外部...新宿線中井駅 徒歩14分 勤務時間 シフト制 実働時間：8時間/日 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日～21日 [1] 07:30～16:30 [2] 09:00～18:00 [3] 10:00～19:00 [4] 13:00～22...
疾患例」 ・中枢神経疾患 ・運動器疾患 ・呼吸器疾患 ・内科的疾患 ・廃用症候群 様々な疾患をお抱えの方にご利用いただいているため、OTとして幅広いリハビリを実践します。 「その他業務」 ・訪問看護報告書や計画書の作成 ・医師やケアマネジャー...等の関係機関とのやりとり ・利用者様の退院に向けた会議の参加 ・サービス担当者会議の参加 「一日の流れ 例」 9:00 朝礼 9:05 関係機関への連絡（関係機関へ電話やメールで情報共有） 9:10 午前の訪問に出発（2~3件程度） 12:00 休憩...
疾患例」 ・中枢神経疾患 ・運動器疾患 ・呼吸器疾患 ・内科的疾患 ・廃用症候群 様々な疾患をお抱えの方にご利用いただいているため、PTとして幅広いリハビリを実践します。 「その他業務」 ・訪問看護報告書や計画書の作成 ・医師やケアマネジャー...等の関係機関とのやりとり ・利用者様の退院に向けた会議の参加 ・サービス担当者会議の参加 「一日の流れ 例」 9:00 朝礼 9:05 関係機関への連絡（関係機関へ電話やメールで情報共有） 9:10 午前の訪問に出発（2~3件程度） 12:00 休憩...
上経過したスタッフ向け) ・セルフケア研修 ・新任マネジャー研修 ・外部講師による管理職育成研修(エリアマネジャー・マネジャー向け年３～４回、一部サービス管理責任者参加) ・Web学習(エリアマネジャー・マネジャー・サービス管理責任者向け：論理的思考・フレ...講師による管理職育成研修(エリアマネジャー・マネジャー向け年３～４回、一部サービス管理責任者参加) ・Web学習(エリアマネジャー・マネジャー・サービス管理責任者向け：論理的思考・フレームワーク等6か月) ・虐待防止、身体拘束適正化研修 ・個人...
な知識が増えそれぞれの成長にもつながっていくことも多くあります。 ご利用者様を取り巻くチームの一員として、主治医やケアマネジャーはじめ地域の中で連携を取りながら、これからもケアに取り組んでいきます。 ◆1日の流れ 8:45〜9:00 出勤 まず...自転車もしくは原付バイクでの移動となります（5〜15分程度） ・1日3〜5件件（杉並区、中野区エリア、一部渋谷区） ・オンコール所持：頻度2回〜5回/月 出動回数：0〜2回 出動した場合は代休所得可能 ・看護師人数14名 看護師年齢層 20代4人 30代5人 40代5人 他リ...
管理・内服管理・リハビリ ◆医療機関やケアマネジャー・介護事業所・福祉・行政機関など、多職種との連携が重要。 ◆請求者用書類作成・医師/介護関係者との調整･連絡および担当者会議への参加 ◆ご要望対応･クレーム対応 等 ◆訪問件数：4～5件.../日 【1日の流れ】 9：00 朝礼 9：20 訪問先へ出発 9：30～10：30 1件目のお客様 10：45～11：45 2件目のお客様 12：00～13：00 昼食 13：20～14：20 3件目のお客様 14：40...
ゆる面でスタジオを率いる責任があります。 【具体的には】 ・セールス ・カスタマーケア ・ショップスタッフ ・ディスプレイ ・在庫管理 また、ストアマネージャーは、ストアの売上結果を分析し、リージョナルマネージャーに報告します。 勤務地 東京都新宿区※詳細...ントスタッフ（コンサート会場など） オフィス系 テレフォンオペレータ・カスタマーサポート 仕事内容 Acne Studios(アクネストゥディオズ)のストアマネージャーは、販売から利益、Acne Studioのブランド構築活動まで、あら...
訪問看護・リハビリサービス。(介護 保険・医療保険・自費対応) ◆主治医の指示に基づいた日常生活の支援、医療処置、相談・指導・体調管理・内服管理・リハビリ ◆医療機関やケアマネジャー・介護事業所・福祉・行政機関など、多職...のお客様 10：45〜11：45 2件目のお客様 12：00〜13：00 昼食 13：20〜14：20 3件目のお客様 14：40〜15：40 4件目のお客様 16：00〜17：00 5件目のお客様 17：20〜18：00 看護記録作成・報告...
医の指示に基づいた日常生活の支援、医療処置、相談・指導・体調管理・内服管理・リハビリ ◆医療機関やケアマネジャー・介護事業所・福祉・行政機関など、多職種との連携が重要。 ◆請求者用書類作成・医師/介護関係者との調整･連絡および担当者会議への参加 ◆ご要望対応･クレ...ーム対応 等 ◆訪問件数：4～5件/日 【1日の流れ】 9：00 朝礼 9：20 訪問先へ出発 9：30～10：30 1件目のお客様 10：45～11：45 2件目のお客様 12：00～13：00 昼食 13：20～14：20 3...
の判断力やスキルが向上します。 3. **多職種連携**: - 主治医やケアマネジャー、地域の他の医療・介護職と連携しながらケアを提供するため、チーム医療の一員としての役割を実感できます。 4. **成長の機会**: - 患者...の生活に寄り添う事でより良い在宅生活が送れるようにサポートしていきます。 また、ご利用者様のよりよくを一緒に考えていく中で、職員自身も新たな発見・新たな知識が増えそれぞれの成長にもつながっていくことも多くあります。 ご利用者様を取り巻くチームの一員として、主治医やケアマネジャー...