ッグストアの店舗管理や運営業務全般 所属店舗にて、接客・販売、レジ、商品管理等の店舗業務の他、将来的には店舗運営などのマネジメントなどを担当いただきます。 【給与】月給185,000円 月給185000円以上 金額応相談 【勤務時間】〜 9：00～0：00...
ゆくは頑張りや成果に応じて、人事や店舗マネジメントなどの管理業務を担当しもらいます。具体的なキャリアアップとしては、リーダー→主任→店長→エリアマネージャー→本社幹部。キャリアアップに応じて年収も、主任クラスで500万円台、店長クラスだと700万円...なる発展のため、 新規出店を進めています。 キコーナグループは社員の働きやすさ、 嬉しい待遇・福利厚生も業界トップクラス。 例えば借り上げ社宅は月16,800円以下で利用でき、 住宅手当は最大月額7万円まで支給。 さらには勤務地を選べる“エリア...
を通じて様々な経験を積み重ねキャリアアップを目指してください。一般→リーダー→副主任(半年～1年)→主任(2～3年)→マネージャー→店長→エリアマネージャー。未経験スタートでも短い期間で昇進可能です。 ＜社員の声・入社3年目＞ 店内...喫煙対策】受動喫煙対策あり（喫煙専用エリアの設置） 企業情報： 株式会社 パック・エックス 労働者派遣事業（派13-306846） 職業紹介事業（13-ユ-306765） 関連リンク： https://x1oos2.media...
アップとしては、リーダー→主任→店長→エリアマネージャー→本社幹部。 キャリアアップに応じて年収も、主任クラスで500万円台、店長クラスだと700万円台と着実に給与面でも上がっていきます。 ＜社員の声・入社3年目＞ 店内...内容： お客様とのコミュニケーションを大切にした接客応対をまずはお願いします。 加えて、広告や賞品などの企画も行っていきながら、ゆくゆくは頑張りや成果に応じて、人事や店舗マネジメントなどの管理業務を担当しもらいます。 具体的なキャリア...
レクリエーションで専門スタッフが定期的に巡回してまいります。 今回は... ■若手のリーダー職、急募 ■将来は施設長やエリアマネージャーなどを目指したい方には沢山のチャンスがあります ■夜勤は月平均5回程度 ※夜勤回数は多め、少なめ相談可能です ■残業も少なく、プラ...創生会グループ【034】 <正社員> ＜介護職 リーダー候補＞正社員の募集です。キャリアアップを目指す方はこちら！ 給与： 月給296,600円～356,600円 ＜介護福祉士＞306,600円～ ＜初任...
変動なし） 有期労働契約を更新する場合の基準 更新上限の有無は無し 備考： ■エリアマネージャーより一言 給食づくりはチームワーク！ 本部スタッフも積極的に関り、風通しの良い職場へ どんなに好きな仕事でも、安心...して働ける職場でなければ、 長くは続けられません。『トウショク』では、私たちエリアマネージャーも、 現場と密接にかかわり円滑な運営をサポートしています。 定期巡回はもちろん個別に面談の要望があれば、 ゆっくり話せる時間を選んでスタッフに会いに行くことも。 要望...
てきたらスタッフ教育や金銭管理などもお任せします。 仕事を通じて様々な経験を積み重ねキャリアアップを目指してください。 一般→リーダー→副主任(半年～1年)→主任(2～3年)→マネージャー→店長→エリアマネージャー。 未経験スタートでも短い期間で昇進可能です。 ＜社員の声・入社3年目...代の先輩社員が、仕事のコツを教えます♪ 【加入保険】各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険） 【契約期間】契約期間の定め無し（正社員） 【休日】月8日(シフト制) 【受動喫煙対策】受動喫煙対策あり（喫煙専用エリア...
ゆくは頑張りや成果に応じて、人事や店舗マネジメントなどの管理業務を担当しもらいます。具体的なキャリアアップとしては、リーダー→主任→店長→エリアマネージャー→本社幹部。キャリアアップに応じて年収も、主任クラスで500万円台、店長クラスだと700万円...なる発展のため、 新規出店を進めています。 キコーナグループは社員の働きやすさ、 嬉しい待遇・福利厚生も業界トップクラス。 例えば借り上げ社宅は月16,800円以下で利用でき、 住宅手当は最大月額7万円まで支給。 さらには勤務地を選べる“エリア...
を通じて様々な経験を積み重ねキャリアアップを目指してください。一般→リーダー→副主任(半年～1年)→主任(2～3年)→マネージャー→店長→エリアマネージャー。未経験スタートでも短い期間で昇進可能です。 ＜社員の声・入社3年目＞ 店内...のコツを教えます♪ 【加入保険】各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険） 【契約期間】契約期間の定め無し（正社員） 【休日】月8日(シフト制) 【受動喫煙対策】受動喫煙対策あり（喫煙専用エリアの設置） 企業情報： 株式会社 パッ...
食堂、学生食堂、寮、保養所、保育所、食品メーカー、セントラルキッチン等の経験者、栄養士から店長、エリアマネージャー（SV）へとキャリアアップを図りたい方も歓迎します。 ＜こんな方が活躍中＞ 20代、30代、40代、50代、60代、若手...士の知識を活かした業務に携わっていただきます。「シダックス栄養士会」にて自己研鑽に励みながら、先輩・後輩との絆を深めることが可能です。 ■特徴： ＜ブランク復帰歓迎／キャリアアップ可能＞ 給食事業未経験の方、ブランクのある方も大歓迎です。学校給食、病院、社会福祉施設、介護施設、社員...
い、 LEOCエリアマネージャー(事業部長)も交えて残食やサービス 品質について議論します。栄養価についての議論は栄養士を 中心に展開されます。事業所収支・クライアントのご要望と 上手く折り合いをつけながら、サービス向上を図ります。 【資格...】 昇進先のポジションが無かったりという ケースが多い栄養士ですが、LEOCでは 社内に多様なキャリアアップポジションを 設け、LEOCの中でキャリア形成が可能です。 事業所勤務から始まり、事業所栄養士の リーダー・事業...
な方にもオススメです‐-★ 資格取得したばかりの未経験の方や ブランクある方も歓迎です！ 栄養士から店長、 エリアマネージャー（SV）へと キャリアアップを図りたい方も歓迎◎ まず...の見学はいつでも受付しております♪ ◇新卒・第二新卒の保育士さん ◇転職希望の保育士さん ◇未経験の保育士さん ◇ブランクのある保育士さん 転職活動に関するお悩みは お気軽にお問い合わせください！ LINEで気軽に相談☆ ご希望の勤務エリア・時間・日数...
多摩川線「白糸台駅」より徒歩7分 【勤務時間・曜日】 【勤務シフト】 週5日・実働8時間・シフト制 ※月9～11日休み ・6：00～15：00 ・11：00～20：00 定期的にクライアントと「給食会議」を行い、 LEOCエリアマネージャー...先のポジションが無かったりという ケースが多い栄養士ですが、LEOCでは 社内に多様なキャリアアップポジションを 設け、LEOCの中でキャリア形成が可能です。 事業所勤務から始まり、事業所栄養士の リーダー・事業所責任者・ 本部の運営指導部・栄養管理部・ 調理...
な評価制度がある同社では、3ヶ月に1度、店長への昇進チャンスが あります。 「国内1000店舗・海外1000店舗」を目指しており、 新たなポジションがどんどん生まれています。 入社後、1年で店長、3年でエリアマネージャー、そし...国内に約50店舗の新店をOPEN予定＞ ◆関東：東京・神奈川・千葉・埼玉・群馬・栃木 ◆関西：大阪・兵庫・京都・奈良・三重 ◆中部：愛知・静岡・岐阜・新潟 ◆東北：岩手・宮城・山形・福島 ◆中国：岡山 ※UIターン歓迎 ※エリア...
な方にもオススメです‐-★ 資格取得したばかりの未経験の方や ブランクある方も歓迎です！ 栄養士から店長、 エリアマネージャー（SV）へと キャリアアップを図りたい方も歓迎◎ まず...の見学はいつでも受付しております♪ ◇新卒・第二新卒の保育士さん ◇転職希望の保育士さん ◇未経験の保育士さん ◇ブランクのある保育士さん 転職活動に関するお悩みは お気軽にお問い合わせください！ LINEで気軽に相談☆ ご希望の勤務エリア・時間・日数...
なポジションがどんどん生まれています。 入社後、1年で店長、3年でエリアマネージャー、そして最終的には経営幹部を目指すこともできます。 社歴も関係なければ、年齢も関係ありません。実際に未経験で入社した20代の店長が続々と誕生しています。 教えられたことを素直に吸収し、個人... ◆東北：岩手・宮城・山形・福島 ◆中国：岡山 ※UIターン歓迎 ※エリア限定・固定シフト・残業無し・転勤無しなど相談可能 【勤務時間・曜日】 ■シフト制 【就業時間】9:00～翌5:00 ※就業...
： 4,010,000円／29歳年収例 (月給250,000円＋インセンティブ＋手当＋賞与(業績に応じて)) ●エリアマネージャー： 4,690,000円／38歳年収例 (月給290,000円＋インセンティブ＋手当＋賞与(業績に応じて)) 勤務...
： ＜ブランク復帰歓迎／キャリアアップ可能＞ 給食事業未経験の方、ブランクのある方も大歓迎です。学校給食、病院、社会福祉施設、介護施設、社員食堂、学生食堂、寮、保養所、保育所、食品メーカー、セントラルキッチン等の経験者、栄養士から店長、エリアマネージャー...（SV）へとキャリアアップを図りたい方も歓迎します。 ＜こんな方が活躍中＞ 20代、30代、40代、50代、60代、若手から中高年・シニアまで、新卒・第二新卒・転職・経験者・未経験者、様々なスタッフが活躍中です。お子...
士が責任をもってチェックします。 【クライアントとの定例会議】 定期的にクライアントと「給食会議」を行い、 LEOCエリアマネージャー(事業部長)も交えて残食やサービス 品質について議論します。栄養価についての議論は栄養士を 中心に展開されます。事業所収支・クラ...
士が責任をもってチェックします。 【クライアントとの定例会議】 定期的にクライアントと「給食会議」を行い、 LEOCエリアマネージャー(事業部長)も交えて残食やサービス 品質について議論します。栄養価についての議論は栄養士を 中心に展開されます。事業所収支・クラ...