【仕事内容】人間関係良好♪ 新人さんが活躍しやすい環境が整っています！,六本木駅徒歩3分★一時預かり＆月極保育★保育士★常勤★国際色豊か★年間休日120日♪ 【業務内容】 ★保育業務全般 ・お散歩や絵本の読み聞かせ ・食事...
ラサポートはお仕事探しから入職後のフォローまでしっかりサポートいたします♪ ★六本木駅より徒歩3分！ ★年間休日120日！ ★日中のお子様の預かりが多いので、22:00まで延長またはご予約が入ったときのみ、遅い時間の勤務の可能性があります。 ★未経験でもOK！安心のサポート！ ★ひと...保険完備 ・シフト制 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり 月給233,000円～293,000円 0 六本木駅...
産休・育休 年休120日 社会保険完備 【スクウェア六本木ヒルズ 求人のポイント】 ◆都営大江戸線六本木駅より徒歩8分、都営大江戸線麻布十番駅より徒歩14分 ◆月給250,000円～350,000円 ◆賞与年2回（3...ヶ月分） ◆園児定員：35名 ◆即日勤務OK ◆企業内保育園の園長候補 勤務地情報 園名 スクウェア六本木ヒルズ 施設形態 企業内保育 園児定員 35人 所在地 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ ウェ...
鋭のチャイルドケアセンターで働けます！ ・創造的で自己肯定感を持った子どもを育みます！ ・【遠方の方には独身寮完備！】引越費用補助制度もあります！ 【タイトル】 都心型保育施設キッズスクウェア六本木ヒルズ 【仕事内容】 保育業務全般をお任せいたします。 ・月極...規定による） 【休日・休暇】 ◇シフト制 ◇有給休暇(入社時5日付与、半年後さらに5日付与） ◇慶弔休暇 ◇産休･育休 （取得実績あり） ＊年間休日数120日 【事業所名】 都心型保育施設キッズスクウェア六本木ヒルズ 【受動...
医療・介護・福祉系その他,保育士,教育系その他 掲載期間：05/01（木）〜05/31（土） キッズスクウェア六本木ヒルズ 六本木駅徒歩3分！月給230,000円以上！年間休日120日♪/267441 雇用形態 正社...お仕事は有料職業紹介案件です。 【紹介先企業名】 キッズスクウェア六本木ヒルズ ※応募先はキララサポート(株式会社モード・プランニング・ジャパン)となり、 雇用先は紹介を予定している企業となります。 2024年4月(令和6年)から...
キッズスクウェア六本木ヒルズ 募集要項 六本木駅徒歩3分！月給230,000円以上！年間休日120日♪/267441 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 233,000円～293,000円 月給 233000円...お仕事は有料職業紹介案件です。 【紹介先企業名】 キッズスクウェア六本木ヒルズ ※応募先はキララサポート(株式会社モード・プランニング・ジャパン)となり、 雇用先は紹介を予定している企業となります。 2024年4月(令和6年)から...
✅ ★六本木駅より徒歩3分！ ★年間休日120日！ ★日中のお子様の預かりが多いので、22:00まで延長またはご予約が入ったときのみ、遅い時間の勤務の可能性があります。 ★未経験でもOK！安心のサポート！ ★ひと...
【仕事内容】【スクウェア六本木ヒルズの求人ポイント】 ◆都営大江戸線麻布十番駅より徒歩1分 ◆園児定員:45名 ◆月給:235,000円～ ◆賞与:年2回(2.0～2.5ヶ月分) ◆企業内保育の保育士 【勤務時間】 開設...寮(借上げ1ルームマンション/家賃3割自己負担) ◆引っ越し費用補助(規定あり) ◆福利厚生サービス(ベネフィット・ステーション) ◆退職金制度(3年目以降) ◆永…,【スクウェア六本木ヒルズの求人ポイント】 ◆都営...
【仕事内容】【スクウェア六本木ヒルズの求人ポイント】 ◆都営大江戸線麻布十番駅より徒歩1分 ◆園児定員:45名 ◆月給:235,000円～ ◆賞与:年2回(2.0～2.5ヶ月分) ◆企業内保育の保育士 【勤務時間】 開設...寮(借上げ1ルームマンション/家賃3割自己負担) ◆引っ越し費用補助(規定あり) ◆福利厚生サービス(ベネフィット・ステーション) ◆退職金制度(3年目以降) ◆永…,【スクウェア六本木ヒルズの求人ポイント】 ◆都営...
６丁目１０−１ 六本木ヒルズ ウェストウォーク キッズスクウェア六本木ヒルズ 施設形態／私立認可保育園 保育士／新着！週4日もOK！残業持ち帰り無し／人気の派遣求人☆六本木駅から直結／私立保育園／乳児メイン／小規...に見守りませんか？☆ お問い合わせだけでも大丈夫ですので お気軽にご連絡ください☆ 交通費 全額支給(規定有) 勤務地 東京都港区六本木６丁目１０−１ 六本木ヒルズ ウェストウォーク キッズスクウェア六本木ヒルズ 勤務地・最寄駅 都営...
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