レンジ精神あふれるスタッフが多く在籍していることが、当事業所の魅力の一つです。 【仕事内容】 当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。 資格を生かして子どもたちをサポートしながら、ご自身が思う療育やキャリアを実現しませんか？ ライ...時より早い退勤はご相談に乗れません。 【休日・休暇】 シフトによる完全週休2日制(日曜ほか) 祝日 有給休暇 年末年始休暇 【勤務期間】 長期 【経験・資格】 ＜必須経験・資格＞ 児童発達支援管理責任者...
ソーシャルインクルー株式会社 ソーシャルインクルーホーム横浜笠間 募集要項 【サービス管理責任者】障がい者グループホーム/パート・アルバイト/資格必須/時給2,240円～ 【雇用形態】 アルバイト パート 【給与...時に勤務希望日をお聞かせください。 産前産後休暇 育児休暇 有給休暇 【勤務期間】 長期 【経験・資格】 ＜必須経験・資格＞ ・サービス管理責任者または児童発達支援管理責任者の資格要件を満たす方 ・相談支援従事者初任者研修の修了者または相談支援...
明確なキャリアパス制度があり、みなさまの思い描くビジョンが実現できます。 たとえば…… ■専門性を磨くなら！ 保育士→児童発達支援管理責任者→スーパーバイザー ■マネジメントに進むなら！ 保育士→主任→児童発達支援管理責任者→ブロック長(エリアマネジャー)→事業責任者...ッフの個性やこれまでの経験も十人十色なはずです。 だからこそ当事業所では、「経験があるから…」「資格があるから…」といったことは関係なく、一人ひとりが自分らしく働き、子どもたちと真剣に向き合いながら成長できる環境づくりをおこなっています。 【仕事内容】 当施設の児童発達支援管理責任者...
レンジ精神あふれるスタッフが多く在籍していることが、当事業所の魅力の一つです。 【仕事内容】 当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。 資格を生かして子どもたちをサポートしながら、ご自身が思う療育やキャリアを実現しませんか？ ライ... 【経験・資格】 ＜必須経験・資格＞ 児童発達支援管理責任者の資格要件を満たす方 ※65歳まで(定年年齢を理由とする年齢制限) ＜歓迎経験・資格＞ 普通自動車運転免許(AT限定可) 【待遇・福利厚生】 屋内禁煙 社会...
レンジ精神あふれるスタッフが多く在籍していることが、当事業所の魅力の一つです。 【仕事内容】 当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。 資格を生かして子どもたちをサポートしながら、ご自身が思う療育やキャリアを実現しませんか？ ライ...】 シフトによる完全週休2日制(日曜ほか) 祝日 有給休暇 年末年始休暇 【勤務期間】 長期 【経験・資格】 ＜必須経験・資格＞ 児童発達支援管理責任者の資格要件を満たす方 ※65歳まで(定年...
明確なキャリアパス制度があり、みなさまの思い描くビジョンが実現できます。 たとえば…… ■専門性を磨くなら！ 保育士→児童発達支援管理責任者→スーパーバイザー ■マネジメントに進むなら！ 保育士→主任→児童発達支援管理責任者→ブロック長(エリアマネジャー)→事業責任者...ッフの個性やこれまでの経験も十人十色なはずです。 だからこそ当事業所では、「経験があるから…」「資格があるから…」といったことは関係なく、一人ひとりが自分らしく働き、子どもたちと真剣に向き合いながら成長できる環境づくりをおこなっています。 【仕事内容】 当施設の児童発達支援管理責任者...
ソーシャルインクルー株式会社 ソーシャルインクルーホーム横浜上飯田町 募集要項 【サービス管理責任者】障がい者グループホーム/パート・アルバイト/資格必須/時給2,240円～ 【雇用形態】 アルバイト パート 【給与...時に勤務希望日をお聞かせください。 産前産後休暇 育児休暇 有給休暇 【勤務期間】 長期 【経験・資格】 ＜必須経験・資格＞ ・サービス管理責任者または児童発達支援管理責任者の資格要件を満たす方 ・相談支援従事者初任者研修の修了者または相談支援...
明確なキャリアパス制度があり、みなさまの思い描くビジョンが実現できます。 たとえば…… ■専門性を磨くなら！ 保育士→児童発達支援管理責任者→スーパーバイザー ■マネジメントに進むなら！ 保育士→主任→児童発達支援管理責任者→ブロック長(エリアマネジャー)→事業責任者...ッフの個性やこれまでの経験も十人十色なはずです。 だからこそ当事業所では、「経験があるから…」「資格があるから…」といったことは関係なく、一人ひとりが自分らしく働き、子どもたちと真剣に向き合いながら成長できる環境づくりをおこなっています。 【仕事内容】 当施設の児童発達支援管理責任者...
レンジ精神あふれるスタッフが多く在籍していることが、当事業所の魅力の一つです。 【仕事内容】 当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。 資格を生かして子どもたちをサポートしながら、ご自身が思う療育やキャリアを実現しませんか？ ライ...り早い退勤はご相談に乗れません。 【休日・休暇】 シフトによる完全週休2日制(日曜ほか) 祝日 有給休暇 年末年始休暇 【勤務期間】 長期 【経験・資格】 ＜必須経験・資格＞ 児童発達支援管理責任者の資格要件を満たす方 ※65歳まで(定年...
レンジ精神あふれるスタッフが多く在籍していることが、当事業所の魅力の一つです。 【仕事内容】 当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。 資格を生かして子どもたちをサポートしながら、ご自身が思う療育やキャリアを実現しませんか？ ライ...トによる完全週休2日制(日曜ほか) 祝日 有給休暇 年末年始休暇 【勤務期間】 長期 【経験・資格】 ＜必須経験・資格＞ 児童発達支援管理責任者の資格要件を満たす方 ※65歳まで(定年年齢を理由とする年齢制限) ＜歓迎経験・資格...
明確なキャリアパス制度があり、みなさまの思い描くビジョンが実現できます。 たとえば…… ■専門性を磨くなら！ 保育士→児童発達支援管理責任者→スーパーバイザー ■マネジメントに進むなら！ 保育士→主任→児童発達支援管理責任者→ブロック長(エリアマネジャー)→事業責任者...ッフの個性やこれまでの経験も十人十色なはずです。 だからこそ当事業所では、「経験があるから…」「資格があるから…」といったことは関係なく、一人ひとりが自分らしく働き、子どもたちと真剣に向き合いながら成長できる環境づくりをおこなっています。 【仕事内容】 当施設の児童発達支援管理責任者...
明確なキャリアパス制度があり、みなさまの思い描くビジョンが実現できます。 たとえば…… ■専門性を磨くなら！ 保育士→児童発達支援管理責任者→スーパーバイザー ■マネジメントに進むなら！ 保育士→主任→児童発達支援管理責任者→ブロック長(エリアマネジャー)→事業責任者...ッフの個性やこれまでの経験も十人十色なはずです。 だからこそ当事業所では、「経験があるから…」「資格があるから…」といったことは関係なく、一人ひとりが自分らしく働き、子どもたちと真剣に向き合いながら成長できる環境づくりをおこなっています。 【仕事内容】 当施設の児童発達支援管理責任者...
明確なキャリアパス制度があり、みなさまの思い描くビジョンが実現できます。 たとえば…… ■専門性を磨くなら！ 保育士→児童発達支援管理責任者→スーパーバイザー ■マネジメントに進むなら！ 保育士→主任→児童発達支援管理責任者→ブロック長(エリアマネジャー)→事業責任者...ッフの個性やこれまでの経験も十人十色なはずです。 だからこそ当事業所では、「経験があるから…」「資格があるから…」といったことは関係なく、一人ひとりが自分らしく働き、子どもたちと真剣に向き合いながら成長できる環境づくりをおこなっています。 【仕事内容】 当施設の児童発達支援管理責任者...
明確なキャリアパス制度があり、みなさまの思い描くビジョンが実現できます。 たとえば…… ■専門性を磨くなら！ 保育士→児童発達支援管理責任者→スーパーバイザー ■マネジメントに進むなら！ 保育士→主任→児童発達支援管理責任者→ブロック長(エリアマネジャー)→事業責任者...ッフの個性やこれまでの経験も十人十色なはずです。 だからこそ当事業所では、「経験があるから…」「資格があるから…」といったことは関係なく、一人ひとりが自分らしく働き、子どもたちと真剣に向き合いながら成長できる環境づくりをおこなっています。 【仕事内容】 当施設の児童発達支援管理責任者...
明確なキャリアパス制度があり、みなさまの思い描くビジョンが実現できます。 たとえば…… ■専門性を磨くなら！ 保育士→児童発達支援管理責任者→スーパーバイザー ■マネジメントに進むなら！ 保育士→主任→児童発達支援管理責任者→ブロック長(エリアマネジャー)→事業責任者...ッフの個性やこれまでの経験も十人十色なはずです。 だからこそ当事業所では、「経験があるから…」「資格があるから…」といったことは関係なく、一人ひとりが自分らしく働き、子どもたちと真剣に向き合いながら成長できる環境づくりをおこなっています。 【仕事内容】 当施設の児童発達支援管理責任者...
明確なキャリアパス制度があり、みなさまの思い描くビジョンが実現できます。 たとえば…… ■専門性を磨くなら！ 保育士→児童発達支援管理責任者→スーパーバイザー ■マネジメントに進むなら！ 保育士→主任→児童発達支援管理責任者→ブロック長(エリアマネジャー)→事業責任者...ッフの個性やこれまでの経験も十人十色なはずです。 だからこそ当事業所では、「経験があるから…」「資格があるから…」といったことは関係なく、一人ひとりが自分らしく働き、子どもたちと真剣に向き合いながら成長できる環境づくりをおこなっています。 【仕事内容】 当施設の児童発達支援管理責任者...
明確なキャリアパス制度があり、みなさまの思い描くビジョンが実現できます。 たとえば…… ■専門性を磨くなら！ 保育士→児童発達支援管理責任者→スーパーバイザー ■マネジメントに進むなら！ 保育士→主任→児童発達支援管理責任者→ブロック長(エリアマネジャー)→事業責任者...ッフの個性やこれまでの経験も十人十色なはずです。 だからこそ当事業所では、「経験があるから…」「資格があるから…」といったことは関係なく、一人ひとりが自分らしく働き、子どもたちと真剣に向き合いながら成長できる環境づくりをおこなっています。 【仕事内容】 当施設の児童発達支援管理責任者...
明確なキャリアパス制度があり、みなさまの思い描くビジョンが実現できます。 たとえば…… ■専門性を磨くなら！ 保育士→児童発達支援管理責任者→スーパーバイザー ■マネジメントに進むなら！ 保育士→主任→児童発達支援管理責任者→ブロック長(エリアマネジャー)→事業責任者...ッフの個性やこれまでの経験も十人十色なはずです。 だからこそ当事業所では、「経験があるから…」「資格があるから…」といったことは関係なく、一人ひとりが自分らしく働き、子どもたちと真剣に向き合いながら成長できる環境づくりをおこなっています。 【仕事内容】 当施設の児童発達支援管理責任者...
明確なキャリアパス制度があり、みなさまの思い描くビジョンが実現できます。 たとえば…… ■専門性を磨くなら！ 保育士→児童発達支援管理責任者→スーパーバイザー ■マネジメントに進むなら！ 保育士→主任→児童発達支援管理責任者→ブロック長(エリアマネジャー)→事業責任者...ッフの個性やこれまでの経験も十人十色なはずです。 だからこそ当事業所では、「経験があるから…」「資格があるから…」といったことは関係なく、一人ひとりが自分らしく働き、子どもたちと真剣に向き合いながら成長できる環境づくりをおこなっています。 【仕事内容】 当施設の児童発達支援管理責任者...
明確なキャリアパス制度があり、みなさまの思い描くビジョンが実現できます。 たとえば…… ■専門性を磨くなら！ 保育士→児童発達支援管理責任者→スーパーバイザー ■マネジメントに進むなら！ 保育士→主任→児童発達支援管理責任者→ブロック長(エリアマネジャー)→事業責任者...ッフの個性やこれまでの経験も十人十色なはずです。 だからこそ当事業所では、「経験があるから…」「資格があるから…」といったことは関係なく、一人ひとりが自分らしく働き、子どもたちと真剣に向き合いながら成長できる環境づくりをおこなっています。 【仕事内容】 当施設の児童発達支援管理責任者...