段階より経営者としての精神を必要とされます。 「くいもの屋わん」を中心に展開する当社は、チェーン店でありながら、自由度のある店舗づくりが強みです。 これは社長の大泉が店長職を経験しているからこその経営方針と云えます。 その地域のことを一番よく知るのは、店舗の従業員であるため、 従業...: 288,000円 ~ 480,000円 ・給与補足・その他待遇 月給28万8000円〜48万円 ＋【賞与や家族、住宅手当など待遇充実！】 ※経験・前職給与などを考慮し決定。 ※固定残業代は残業手当42時間＋深夜手当50時間分に相当 ※店長...
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段階より経営者としての精神を必要とされます。 「くいもの屋わん」を中心に展開する当社は、チェーン店でありながら、自由度のある店舗づくりが強みです。 これは社長の大泉が店長職を経験しているからこその経営方針と云えます。 その地域のことを一番よく知るのは、店舗の従業員であるため、 従業...: 288,000円 ~ 480,000円 ・給与補足・その他待遇 月給28万8000円〜48万円 ＋【賞与や家族、住宅手当など待遇充実！】 ※経験・前職給与などを考慮し決定。 ※固定残業代は残業手当42時間＋深夜手当50時間分に相当 ※店長...
職種 ホールスタッフ 仕事内容 入社後は店舗へ配属となり、まずは店長や先輩社員からの指導を受けて職種ごとの基本的なスキルや考え方を身につけながら、基本的な業務を担って頂くところからはじまります。その後は、自力...
運営に関する業務全般にもチャレンジ！ ▽店長に昇格 経営の中心として店舗マネジメント業務を担当。 店舗の人財採用・育成、予算計画、年間計画、来客数を増やすための販売企画などを考え、店舗の管理・運営をします。 ＼「店長プロジェクト」に参加／ 月1回、各店舗の店長...が集まって「通期の目標」「人財育成」「店舗運営方法」など経営の根幹に関わることを、社長からのトップダウンではなく、店長みんなで話し合って決めています。 働きやすい環境を整えるために、社内ルールの変更などの企画・立案にチャレンジ！ ■キャ...
に難易度が上がった大型の店舗で店舗責任者を担っていきます。 店舗規模も動員数も多い店舗の運営を行っていきます。 運営から経営に近くなり、難しさを感じることも増えるかもしれませんが、 次のステップである独立やオーナー、あるいは幹部候補に大きく近づきます。 【仕事のポイント】 ◎あな...規模も動員数も多い店舗の運営を行っていきます。 運営から経営に近くなり、難しさを感じることも増えるかもしれませんが、 次のステップである独立やオーナー、あるいは幹部候補に大きく近づきます。 【仕事のポイント】 ◎あなたのペースでステップアップできます！ 未経...
運営に関する業務全般にもチャレンジ！ ▽店長に昇格 経営の中心として店舗マネジメント業務を担当。 店舗の人財採用・育成、予算計画、年間計画、来客数を増やすための販売企画などを考え、店舗の管理・運営をします。 ＼「店長プロジェクト」に参加／ 月1回、各店舗の店長...が集まって「通期の目標」「人財育成」「店舗運営方法」など経営の根幹に関わることを、社長からのトップダウンではなく、店長みんなで話し合って決めています。 働きやすい環境を整えるために、社内ルールの変更などの企画・立案にチャレンジ！ ■キャ...
職種 販売・サービス業（小売・外食・専門） 仕事内容 【業務内容】 接客や調理・仕込み、レジ締めなどの店舗業務の基本的なことなど、まずはできることからお任せして、徐々にできることを増やしていきます。 業務に慣れてきたら、 ・売上計画の立案・実績管理 ・人材採用・アルバイト教育 ・マーケティング戦略の立案・実施 ・仕入れ・商品開発 など、スキルにあわせて着実にステップアップができるようにじっくり業務を覚えていただきます。 ゆくゆくは新規店舗の立ち上...
運営に関する業務全般にもチャレンジ！ ▽店長に昇格 経営の中心として店舗マネジメント業務を担当。 店舗の人財採用・育成、予算計画、年間計画、来客数を増やすための販売企画などを考え、店舗の管理・運営をします。 ＼「店長プロジェクト」に参加／ 月1回、各店舗の店長...が集まって「通期の目標」「人財育成」「店舗運営方法」など経営の根幹に関わることを、社長からのトップダウンではなく、店長みんなで話し合って決めています。 働きやすい環境を整えるために、社内ルールの変更などの企画・立案にチャレンジ！ ■キャ...
的には他業態へのキャリアチェンジも可能です。 ＜「店長KPI評価制度」を2023年1月から導入！＞ お店の売上やミステリーショッパーの評価、材料費の管理、 従業員の定着率など様々な部分を数字で可視化し正当な評価を行います！ 店長に就任後は賞与が年4回あり(3ヶ月に一度)、 あな...もお任せしていきます。 ◆1つのブランドでずっと働き続ける道もありますが、将来的には他業態へのキャリアチェンジも可能です。 ＜「店長KPI評価制度」を2023年1月から導入！＞ お店の売上やミステリーショッパーの評価、材料費の管理、 従業員の定着率など様々...
運営に関する業務全般にもチャレンジ！ ▽店長に昇格 経営の中心として店舗マネジメント業務を担当。 店舗の人財採用・育成、予算計画、年間計画、来客数を増やすための販売企画などを考え、店舗の管理・運営をします。 ＼「店長プロジェクト」に参加／ 月1回、各店舗の店長...が集まって「通期の目標」「人財育成」「店舗運営方法」など経営の根幹に関わることを、社長からのトップダウンではなく、店長みんなで話し合って決めています。 働きやすい環境を整えるために、社内ルールの変更などの企画・立案にチャレンジ！ ■キャ...