追随を許さない成長が実現しているから。 こうしたオープンハウスグループのブランド力もあり、お問い合わせや引き合いが非常に多い状況です。お客様に誠実に向き合い信頼関係を深めることで、着実にリピート受注につなげていくことが大切です。 お客様は２種類です。建売住宅の場合は、不動産会社...部の狭小地を仕入れ、コストパフォーマンスの良い住宅を提供するという、グループシナジーを活かした戦略が、お客様のニーズに合致し、他の追随を許さない成長が実現しているから。 こうしたオープンハウスグループのブランド力もあり、お問...
追随を許さない成長が実現しているから。 こうしたオープンハウスグループのブランド力もあり、お問い合わせや引き合いが非常に多い状況です。お客様に誠実に向き合い信頼関係を深めることで、着実にリピート受注につなげていくことが大切です。 お客様は２種類です。建売住宅の場合は、不動産会社...部の狭小地を仕入れ、コストパフォーマンスの良い住宅を提供するという、グループシナジーを活かした戦略が、お客様のニーズに合致し、他の追随を許さない成長が実現しているから。 こうしたオープンハウスグループのブランド力もあり、お問...
かつスピーディーに徹していけば業界未経験でも問題ありません！ 【当社について】 ◆実力評価主義・抜擢人事 「実力があるメンバーは、どんどん抜擢する」それが、オープンハウス・アーキテクトの基本思想です。年功序列ではない昇給・昇格制度で、入社2年目でマネジャーに昇格するケースもあります。 ◆人材...が手掛ける棟数は毎年増加！ ┗理由は「都市部の狭小地を仕入れてコストパフォーマンスの良い住宅を提供する」というグループシナジーを活かした戦略が、お客様のニーズに合致し、他の追随を許さない成長が実現しているから！ ◆オープンハウスグループのブランド力もあり、お問...
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の配置転換などによる変更の範囲 就業場所：全国の拠点 就業範囲：当社業務全般＜br＞営業・企画営業（個人向け）＜br＞未経験者歓迎＜br＞株式会社オープンハウス・アーキテクト 東京都三鷹市大沢3-2-37 ハウジングプラザ三鷹（第1会場）内 No.16 多磨駅よりバス8分...があるメンバーは、どんどん抜擢する」それが、オープンハウス・アーキテクトの基本思想です。年功序列ではない昇給・昇格制度で、入社2年目でマネジャーに昇格するケースもあります。＜br＞＜br＞◆人材が成長する仕組み 「人が財産で、人に投資する」とい...
の配置転換などによる変更の範囲 就業場所：全国の拠点 就業範囲：当社業務全般＜br＞営業・企画営業（個人向け）＜br＞未経験者歓迎＜br＞株式会社オープンハウス・アーキテクト 東京都三鷹市大沢3-2-37 ハウジングプラザ三鷹（第1会場）内 No.16 多磨駅よりバス8分...どん抜擢する」それが、オープンハウス・アーキテクトの基本思想です。年功序列ではない昇給・昇格制度で、入社2年目でマネジャーに昇格するケースもあります。＜br＞＜br＞◆人材が成長する仕組み 「人が財産で、人に投資する」という考え方が強く、個人...
の配置転換などによる変更の範囲 就業場所：全国の拠点 就業範囲：当社業務全般＜br＞営業・企画営業（個人向け）＜br＞未経験者歓迎＜br＞株式会社オープンハウス・アーキテクト 東京都三鷹市大沢3-2-37 ハウジングプラザ三鷹（第1会場）内 No.16 多磨駅よりバス8分...どん抜擢する」それが、オープンハウス・アーキテクトの基本思想です。年功序列ではない昇給・昇格制度で、入社2年目でマネジャーに昇格するケースもあります。＜br＞＜br＞◆人材が成長する仕組み 「人が財産で、人に投資する」という考え方が強く、個人...
の配置転換などによる変更の範囲 就業場所：全国の拠点 就業範囲：当社業務全般＜br＞営業・企画営業（個人向け）＜br＞未経験者歓迎 急募 女性が活躍 育児・介護休暇あり 長期休暇あり 資格取得支援あり 研修・教育制度充実 交通費支給＜br＞株式会社オープンハウス・アーキテクト...があるメンバーは、どんどん抜擢する」それが、オープンハウス・アーキテクトの基本思想です。年功序列ではない昇給・昇格制度で、入社2年目でマネジャーに昇格するケースもあります。＜br＞＜br＞◆人材が成長する仕組み 「人が財産で、人に投資する」とい...