) с теми, кто подошел по критериям и отбирать лучших. 3. Закрывать вакансии для интересных клиентов (никакого «массового найма... спасенные компании начинались с правильного найма? Удобный интерфейс Сбера — работа топовых IT-специалистов, подобранных HR-ами...