競争力のある会社へと変革して頂きます。 当本部の人数は、30数名、年齢層は、30代～40代がメインであり、メンバーは、プロセス改革の実績を軸に同業・異業界の様々なキャリア実績と豊富なスキルを持つメンバーが揃っています。 【入社後のキャリアパス想定】 短期では、グループ全体のプロセス改革をリードする人材として各プロジェクト推進...ジェクトに従事する等、活躍の場が広がります 【その他】 ※全ての要件を満たしている必要はありません。 スキルセット・コンピテンシー ・論理的思考力 ・課題設定・仮説設定力 ・課題解決・方策評価力 ・業務プロセス改革プロジェクトマネ...