一、招募任用 •負責完整招募流程 •負責招募相關專案 •開發與管理招募管道 •優化與管理篩選工具 二、組織管理 •負責職等職務相關業務 •確保人力需求與招募計劃符合事業單位之所需 •執行轉調與組織調整流程 三、訓練發展 •了解事業單位與人資...團隊訓練發展的需求 •執行訓練發展課程，分析成效 四、留才與員工關係 •與人資團隊一同發展留才策略 •透過內部合作，提升工作關係與整體人才 •保持中立客觀，有效解決員工與主管問題 五、人資相關事務 •解釋同仁對人資政策或流程的疑問與問題 •判斷...
