測創新型的工作績效。 b. 親和性- 有禮貌、願意合作、衷於溝通，能預測團隊合作行為。 c. 外向性 - 喜愛交際、有活力、有自信、充滿熱情，能預測管理及銷售工作的績 效。 d. 情緒穩定性- 不易緊張、焦慮、情緒起伏較小，能預測對公司不利行為，包括 工作...則是保持統一水準的健康美味。 除此之外，目前已發展出第二品牌「HAPPY BIRD」 蔬食餐廳。 我們的願景不是為了推廣餐廳而是推廣理念。 創立宗旨為: 引領潮流，創造時尚 尊重、包容、愛自己、愛地球的宗旨 挑戰高薪 積極召募 目前公司正處於快速發展階段，積極...
測團隊合作行為。 c. 外向性 - 喜愛交際、有活力、有自信、充滿熱情，能預測管理及銷售工作的績 效。 d. 情緒穩定性- 不易緊張、焦慮、情緒起伏較小，能預測對公司不利行為，包括 工作偷懶、做事隨便等。 e. 盡責性- 有條理、負責任、努力完成目標，能預...的願景不是為了推廣餐廳而是推廣理念。 創立宗旨為: 引領潮流，創造時尚 尊重、包容、愛自己、愛地球的宗旨 挑戰高薪 積極召募 目前公司正處於快速發展階段，積極規劃建全的獎金制度、教育發展、晉升考核制度，『歡迎對工作勇於挑戰的夥伴們一同加入我們的團隊』！ 展開全部 要求...
依據標準服務流程進行點/送餐與餐飲特色說明，並可流暢的解說顧客所提出關於公司與餐廳品牌相關問題。 4.願意積極參加總部培訓，不斷地提升專業與服務技能。 5.擁有親切的笑容並對工作充滿熱情、誠實正直，具團隊意識，服從領導並願意主動協助同事。 6.執行...穩定性- 不易緊張、焦慮、情緒起伏較小，能預測對公司不利行為，包括 工作偷懶、做事隨便等。 e. 盡責性- 有條理、負責任、努力完成目標，能預測顧客服務。 展開全部 成就樂趣 『The café by 想』系列餐廳品牌，已有三家直營店，陸續...
我要求，成長， 能預測創新型的工作績效。 b. 親和性- 有禮貌、願意合作、衷於溝通，能預測團隊合作行為。 c. 外向性 - 喜愛交際、有活力、有自信、充滿熱情，能預測管理及銷售工作的績 效。 d. 情緒穩定性- 不易緊張、焦慮、情緒起伏較小，能預測對公司...則是保持統一水準的健康美味。 除此之外，目前已發展出第二品牌「HAPPY BIRD」 蔬食餐廳。 我們的願景不是為了推廣餐廳而是推廣理念。 創立宗旨為: 引領潮流，創造時尚 尊重、包容、愛自己、愛地球的宗旨 挑戰高薪 積極召募 目前公司正處於快速發展階段，積極...
場人員教育訓練並督導訓練成效 7.協助店長做店務相關行政事宜處理 8.對公司政策認同並能有效傳達 收合內容 工作待遇 月薪 40,000 至 45,000元(固定或變動薪資因個人資歷或績效而異) 查看薪資水平 職務類別 餐飲主管 、 餐飲...性 - 喜愛交際、有活力、有自信、充滿熱情，能預測管理及銷售工作的績 效。 d. 情緒穩定性- 不易緊張、焦慮、情緒起伏較小，能預測對公司不利行為，包括 工作偷懶、做事隨便等。 e. 盡責性- 有條理、負責任、努力完成目標，能預測顧客服務。 展開...
測創新型的工作績效。 b. 親和性- 有禮貌、願意合作、衷於溝通，能預測團隊合作行為。 c. 外向性 - 喜愛交際、有活力、有自信、充滿熱情，能預測管理及銷售工作的績 效。 d. 情緒穩定性- 不易緊張、焦慮、情緒起伏較小，能預測對公司不利行為，包括 工作...則是保持統一水準的健康美味。 除此之外，目前已發展出第二品牌「HAPPY BIRD」 蔬食餐廳。 我們的願景不是為了推廣餐廳而是推廣理念。 創立宗旨為: 引領潮流，創造時尚 尊重、包容、愛自己、愛地球的宗旨 挑戰高薪 積極召募 目前公司正處於快速發展階段，積極...