【事業内容】 エキサイトは、「デジタルネイティブ発想で心躍る未来を創る」というミッションを掲げ、既存事業の領域にとらわれず様々なドメインでサービスを展開しています。 【募集背景】 【仕事内容】 【週3リモート】新卒採用担当（エンジニア職...ぞれ ・新卒採用担当（ビジネス職） ・新卒 / 中途採用担当（エンジニア職） ・中途採用担当（ビジネス職） ・採用アシスタント を担当しております。平均年齢29歳の比較的若いチームです。 ■やりがい： ・採用数だけを追うのではなく、優秀層学生をターゲットとした採用...
営業、事務、企画系 掲載予定期間：2025/3/13(木)〜2025/6/11(水) 【週3リモート】新卒採用担当（エンジニア職）◇スタンダード上場G／育成や企画にも携われる 【週3～4日リモートワーク可能／フレックス／スタ...チームは現在4名在籍しており、それぞれ ・新卒採用担当（ビジネス職） ・新卒 / 中途採用担当（エンジニア職） ・中途採用担当（ビジネス職） ・採用アシスタント を担当しております。平均年齢29歳の比較的若いチームです。 ■やり...
ージング ⚫︎将来的にお任せしたい業務 ・入社後研修やオンボーディングの企画運営 ・中途エンジニア採用 ▼チームについて 採用チームは現在4名在籍しており、それぞれ ・新卒採用担当（ビジネス職） ・新卒 / 中途採用担当（エンジニア職） ・中途採用担当...まで数々のサービスを提供し、多くのユーザーに価値を提供してきました。 今後の既存事業の成長や新規サービスの立ち上げにあたっては優秀なエンジニア、中でも当社の未来を担う新卒エンジニアの採用が重要と考えており、全社一丸となって採用...
テク業界を牽引する企業／企画～オペレーションまで一気通貫でお任せ／在宅・フレックス・副業可＞ ■業務概要 / 詳細 まずは、各事業会社の日本領域における新卒・中途の採用業務全般をお任せ致します。 □新卒採用担当 採用人数は毎年10名前後（エンジニア職...の人員規模を誇るグローバル企業に成長、現在も次々に新たな事業を創出している日本を代表する経営者です。 【募集背景】 【仕事内容】 【六本木】採用担当＜職種未経験歓迎＞広告×テクノロジー領域をリードする成長企業／在宅可／フレックス ＜営業経験者歓迎！アド...
テク業界を牽引する企業／企画～オペレーションまで一気通貫でお任せ／在宅・フレックス・副業可＞ ■業務概要 / 詳細 まずは、各事業会社の日本領域における新卒・中途の採用業務全般をお任せ致します。 □新卒採用担当 採用人数は毎年10名前後（エンジニア職...の人員規模を誇るグローバル企業に成長、現在も次々に新たな事業を創出している日本を代表する経営者です。 【募集背景】 【仕事内容】 【六本木】人事（採用担当）■広告×テクノロジー領域をリードする成長企業／リモート可／フレックス ＜人材業界出身者歓迎！アド...
貢献性の高い保育現場のDXを推進／第二創業期の成長中Tech企業／パパママ向け福利厚生充実】 ■仕事内容： 採用～定着まで幅広く業務にあたっていただきます。 千株式会社では年間で約70名の中途採用と20名程度の新卒採用（総合職・エンジニア職・フォ...れる存在へ。」をビジョンに掲げています。 【募集背景】 【仕事内容】 【永田町駅直結】人事（採用担当）◆保育DXサービス運営企業／残業15h程度／週2在宅／年休126日 【日本最大級の保育テックサービス「はいチーズ！」を展開／社会...
員 【仕事内容】 これからの事業展開に必要な人材を採用することがあなたのミッションです。 会社のこと、採用する様々な職種のことを理解し、活躍できる人材の採用を実現してください。新卒採用も中途採用も両方お任せします。 求職者の方からも憧れを持っていただけるような採用担当...として成長していきましょう！ 【仕事詳細】 エンジニア職の人材に対する応募者の形成～入社までのすべてが業務内容になります。 外に出てまだアスパークのことを知らない人と会うことやイベントに出展して会社の魅力を伝えるようなPR活動も私たちのお仕事です。 その...
ゆくは全体オーナーとして経営陣を巻き込んだ全体戦略や各種プロジェクトのリードなどもお任せしていきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ・新卒採用戦略、採用企画の企画立案、ディレクション（総合職・エンジニア職） ・採用プロモーション活動の企画、登壇（会社説明会・インターンシップ・外部イベントなど） ・母集団形成～内定...の促進などの横断プロジェクトの企画、推進など ■採用背景： 新卒メンバーにはコアとして会社を創り、ハブとして各社/各事業を繋げていく存在になっていただくことを期待しています。25卒採用も総合職とエンジニア職で計30名以上の採用を予定。現在...
ゆくは全体オーナーとして経営陣を巻き込んだ全体戦略や各種プロジェクトのリードなどもお任せしていきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ・新卒採用戦略、採用企画の企画立案、ディレクション（総合職・エンジニア職） ・採用プロモーション活動の企画、登壇（会社説明会・インターンシップ・外部イベントなど） ・母集団形成～内定...の促進などの横断プロジェクトの企画、推進など ■採用背景： 新卒メンバーにはコアとして会社を創り、ハブとして各社/各事業を繋げていく存在になっていただくことを期待しています。25卒採用も総合職とエンジニア職で計30名以上の採用を予定。現在...
的にお任せしたい業務 ・中途入社社員のオンボーディング設計 ・HRBP機能としてのエンジニア組織向き合い ・（ご志向に応じて）ビジネス職の中途採用業務 ▼チームについて 採用チームは現在4名在籍しており、それぞれ ・新卒採用担当（ビジネス職） ・新卒 / 中途採用担当...（エンジニア職） ・中途採用担当（ビジネス職） ・採用アシスタント を担当しております。平均年齢29歳の比較的若いチームです。 ▼このポジションで得られるもの ・高い裁量を持って採用活動を行うことができます ・複数...
し続ける会社／事業安定した財政基盤／フレックス～ ■業務内容： 新卒採用グループでは、DMMグループにおける新卒の採用/育成/教育を担当しており、採用職種はビジネス職、エンジニア職、ゲーム系、財務経理職など多岐に渡ります。 当ポジションでは新卒採用...グループ内の「ビジネス新卒チーム」に所属していただきエンジニア職以外の職種に幅広く携わっていただきます。 年間新卒採用枠全職種で60名～70名を毎年採用し続けております。 ◆おすすめポイント◆ 事業が60以上と多岐に渡るDMMグループの新卒採用...
にも携われるポジション ～60以上の幅広いサービスを展開／ありとあらゆる領域に参入、挑戦し続ける会社／事業安定した財政基盤／フレックス～ ■業務内容： 新卒採用グループでは、DMMグループにおける新卒の採用/育成/教育を担当しており、採用職種はビジネス職、エンジニア職...、ゲーム系、財務経理職など多岐に渡ります。 当ポジションでは新卒採用グループ内の「ビジネス新卒チーム」に所属していただきエンジニア職以外の職種に幅広く携わっていただきます。 年間新卒採用枠全職種で60名～70名を毎年採用...
60名程度の会社ですが、３～4年後にかけて100名規模の会社を目指します。そのため、新卒採用、中途採用を年間10名程度ずつ目標に採用を強化していきます。エンジニア職、営業職、マーケティング職等、採用ポジションは幅広いです。 ■組織...強化／月平均残業10時間程度◆◇ 大手企業、政府機関や官公庁にも導入され、日本最大級のシェアを誇っているRESERVA予約システム（SaaS型予約管理システム）を開発している当社にて、採用担当として、新卒・中途の採用業務、企業...
原稿の執筆から徐々にお任せします。 ■採用目標： 現在60名程度の会社ですが、３～4年後にかけて100名規模の会社を目指します。そのため、新卒採用、中途採用を年間10名程度ずつ目標に採用を強化していきます。エンジニア職、営業職、マー...最大級の予約管理システム開発～ ◇◆新卒・中途採用を経験できます／業績好調に伴い採用強化／月平均残業10時間程度◆◇ 大手企業、政府機関や官公庁にも導入され、日本最大級のシェアを誇っているRESERVA予約システム（SaaS型予約管理システム）を開発している当社にて、採用担当...