の大型資金調達も実施しました。より多くの共働き家庭が直面している日々の食事の課題を解決していきます。 変更の範囲：会社の定める業務 【対象となる方】 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・SQLを用いたデータマートやデータウェアハウスの構築・運用...制度・資格補助補足＞ 基本的にOJTになります。 ＜その他補足＞ ・人間ドック受診料の支給（1年に1回、会社負担で、人間ドックの受診） ・個人が行い、全社で共有する制度 ・PC貸与 ・専用電話番号付与 【休日・休暇】 週休2日制...
を良しとせず効率的に業務を進める社風であり、残業は月平均30時間程度です。 変更の範囲：会社の定める業務 【対象となる方】 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・IT系のtoCサービスにおける新規事業企画の経験 【勤務時間】 ＜労働時間区分＞ フレ...保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費4万円/月 上限支給 社会保険：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ 基本的にOJTになります。 ＜その他補足＞ ・健康診断または人間ドック受診料の支給（年1回／会社...
多くの共働き家庭が直面している日々の食事の課題を解決していきます。 変更の範囲：会社の定める業務 【対象となる方】 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・WEBアプリケーション開発経験（5年以上目安） ・語学スキル：日本語（ネイ...他補足＞ ・健康診断または人間ドック受診料の支給（年1回／会社負担） ・副業可 ・自社商品購入補助制度 ・オンライン教育「Udemy」活用制度 ・他部署交流ランチ制度 ・PC貸与 ・専用電話番号付与 【休日・休暇】 週休2日制（休日...
企画部」にて、マネージャー候補としてジョインいただける方を募集いたします。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ※ご経験・ご志向性にあわせてお任せする業務は決定いたします。 ▽商品企画・販促業務： ・大量...手当：交通費4万円/月 上限支給 社会保険：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ 基本的にOJTになります。 ＜その他補足＞ ・人間ドック受診料の支給（1年に1回、会社負担で、人間ドックの受診） ・個人...
ビス利用に抵抗を感じる顧客への態度変容を促進 ・個別対応の最適化：家庭ごとのニーズに応じた仕組みをROIを考慮し構築 変更の範囲：会社の定める業務 【対象となる方】 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・IT系toCサービスにおけるプロダクトマネジメント、マー...ドック受診料の支給（1年に1回、会社負担で人間ドック受診可） ・副業可 ・自社商品購入補助制度 ・オンライン教育「Udemy」活用制度 ・他部署交流ランチ制度 ・PC貸与 ・専用電話番号付与 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間...
業部とも連携しながらプロジェクトを推進いただくことを期待しています。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・ビジネス課題の発見と統計・機械学習モデルを用いたソリューションの提案 ・機械学習モデルの開発と評価、既存で運用されているモデルの精度改善 ・デプロイしたモデルの監視とチューニング ・サー...事項なし ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ 基本的にOJTになります。 ＜その他補足＞ ・人間ドック受診料の支給（1年に1回、会社負担で、人間ドックの受診） ・個人が行い、全社で共有する制度 ・PC貸与 ・専用...
質保証まで一気通貫でやっていく必要があるため、製造だけではなく、サプライチェーンの前後まで網羅的に管理、保証できる品質保証体制の構築をいただく方を募集しています。将来的にはJFSの品質規格アップグレードや、FC加盟店の品質維持も担っていただきます。 ■業務内容：【変更の範囲：会社...品を顧客や社会に向けて自身を持ってお届けできる品質保証の仕組みを作りあげる組織にしていただくことを期待しています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 品質保証室：部門長1名、メンバー2名で構成されています。 ■キッチン詳細：2023年11月現在 ・清澄白河キッチン：2021年9月開設、約450坪、従業員数200...
キッチンやフロアを統括していただく方を募集します。 ■業務内容： ・拠点/担当フロアの統括 ・拠点予算の達成 ・会社方針の理解浸透 ■期待する役割： ・拠点方針の策定：どんな拠点を目指すのかといった方針の策定 ・目標管理：会社目標達成のためにメンバーの目標設定や進捗管理 ・経費...ッフの皆さんが安心安全に働ける職場づくりの実施 ・採用育成：適正人員を確保のための採用管理、拠点の生産性向上のための育成計画の策定・実施 ・勤怠労務管理：法令に基づく勤怠や労務管理の徹底 ・エンゲージメント向上：会社とメンバーがWINWINになるためのより良い職場づくり ・他部...