株式会社オープンハウス [仕事内容] 個人営業（戸建仲介営業） ⇒個人のお客様へ住居のための一戸建を紹介御、販売する仕事です。 物件を販売する現地で積極的にお声掛けをする集客活動を行った中、興味...：30 [休日・休暇] その他固定休 [応募資格] 高卒以上 [企業名・施設名] 株式会社オープンハウス [最寄り駅] 保土ケ谷 [アクセス] 徒歩 [待遇] 住宅手当,固定残業代,夜間手当,残業手当,社宅...
のある社員の中に管理職がいる」,「年間休日120日以上」,「既卒OK」,「第二新卒OK」,「未経験OK」,「転勤なし」 ■ 仕事ナビ担当者からのおすすめポイント ★東証プライム上場、株式会社オープンハウスの特例子会社として2024年4月に設立された新法人です！ ★障害...なく働くことができ、ワークライフバランスを実現していくことができます！ 更新日:2024年11月15日 【＊株式会社オープンハウス・オペレーションズついて＊】 １.不動産売買の代理・仲介事業 ２.新築戸建分譲事業 ３.マンション・ディ...
の”平均”年収は740万円、5年目は1,025万円。一部の社員だけが稼いでいるわけではなく、高い商品性と結果が出せる仕組みが出来ているからこそ、高収入が目指せる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務 【対象となる方】 学歴不問 ＜応募...規表彰制度、マイホーム購入サポート、産休育休制度、妊活コンシェル制度 ■その他ダイバーシティに関わる取り組み、医師の無料相談サービス、ストレスチェック制度 【休日・休暇】 週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限...
！／昇給昇格のチャンスが年に4回！最短で成長を目指したい方へ～ 創業からわずか25年で不動産業界売上４位！2023年には売上１兆円を超えた”ギガベンチャー”！本気で日本一を目指す会社で、一緒に成長頂けるメンバーを募集致します。 圧倒的成長を続けるオープンハウス...経済新報社）において次の部門でランクインしました。 ★「社員の士気」が高い企業１位 ★「総合評価」が高い企業37位 ★「人事評価の適正感」が高い企業５位 変更の範囲：当社グループの業務全般 【対象となる方】 学歴不問 ＜応募資格/応募...
【事業内容】 ■事業内容： オープンハウス・アーキテクトでは「いつか家を建てたい」という人々の夢と想いを、年間 4,000 棟以上の建築で叶えています。その幸せをお客様にお届けする行為が、社員...の研修と豊富なキャリアパスで成長環境／上場グループ ★未経験歓迎！／圧倒的技術力と知名度でリピート率80%／インセンティブあり 【こんな方にオススメ】 ◎がんばりをしっかり評価されたい！給料や役職に反映してほしい！ ◎今の会社の行く先が不安・・・成長している会社...
の研修 独自の資料や過去事例でスピード習得 お客様の希望を実現し街にも貢献 キャリア形成を丁寧にサポート 【商材・サービス】 注文住宅、法人向け木造建築、マンション総合建築 【業務内容詳細】 グループ会社...しくは土・日定休（配属部署による） 年間休日116日＋計画休5日＝実質121日 夏季休暇 年末年始休暇 特別休暇（冠婚葬祭） 出産/育児休業 看護休暇 介護休暇 福利厚生 賞与あり（年2回：会社の業績による） 昇給あり（年1...
年始休暇 特別休暇（冠婚葬祭） 出産/育児休業 看護休暇 介護休暇 福利厚生 賞与あり（年2回：会社の業績による） 昇給あり（年1回） 昇格機会（年4回：1月・4月・7月・10月） 固定残業代（30時間分の時間外手当として6万4...の理念、ビジョンに共感できる方 30秒動画で会社を知る 会社を知る 面接対策をする 選考手順 本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要項目をご入力の上、ご応募ください。 選考の流れ 書類選考 一次面接 二次面接 内定...
葬祭） 出産/育児休業 看護休暇 介護休暇 福利厚生 賞与あり（年2回：会社の業績による） 昇給あり（年1回） 昇格機会（年4回：1月・4月・7月・10月） 固定残業代（30時間分の時間外手当として4万7千円を支給） 残業...の理念、ビジョンに共感できる方 30秒動画で会社を知る 会社を知る 面接対策をする 選考手順 本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要項目をご入力の上、ご応募ください。 選考の流れ 書類選考 一次面接 二次面接 内定...
【事業内容】 ■ビジョン： 誰にも真似のできない日本一の不動産会社を目指します。 企業憲章に「やる気のある人を広く受け入れ、結果に報いる組織を作ります」という一文があります。 完全に実力主義であり、優秀であれば年齢・経歴は一切関係なく要職に抜擢していく会社...内容： 当社グループ社員（約4,000名）の給与計算実務をご担当いただきます。 ※変更の範囲：当社の定める業務 ＜組織構成＞ 人事部の給与管理グループへの配属となります。本グループは課長以下６名が在籍しています（兼任者含む）。 人事部は、給与管理グループ...
住宅建築 法人向け木造建築 マンション総合建築 【具体的な仕事内容】 （1）設計プラン・概算見積の作成 グループ会社（オープンハウス・ディベロップメント）からの発注や、営業...評価主義・抜擢人事 「実力があるメンバーは、どんどん抜擢する」それが、オープンハウス・アーキテクトの基本思想です。年功序列ではない昇給・昇格制度で、入社2年目でマネジャーに昇格するケースもあります。 ◆人材が成長する仕組み 「人が財産で、人に...
）設計プラン・概算見積の作成 グループ会社（オープンハウス・ディベロップメント）からの発注や、営業が受注したデベロッパー様からのご依頼を受けて作成します。 ＼Point／ ★土地情報やお客様のご要望を伺い、最適な設計プランを企画・作成...保険組合の保養施設、宿泊補助金等 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 当社・部署について 【当社について】 ◆実力評価主義・抜擢人事 「実力があるメンバーは、どんどん抜擢する」それが、オープンハウス・アーキテクトの基本思想です。年功...
が手掛ける棟数は毎年増加！ ┗理由は「都市部の狭小地を仕入れてコストパフォーマンスの良い住宅を提供する」というグループシナジーを活かした戦略が、お客様のニーズに合致し、他の追随を許さない成長が実現しているから！ ◆オープンハウスグループのブランド力もあり、お問...どん抜擢する」それが、オープンハウス・アーキテクトの基本思想です。年功序列ではない昇給・昇格制度で、入社2年目でマネジャーに昇格するケースもあります。 ◆人材が成長する仕組み 「人が財産で、人に投資する」という考え方が強く、個人...
が手掛ける棟数は毎年増加！ ┗理由は「都市部の狭小地を仕入れてコストパフォーマンスの良い住宅を提供する」というグループシナジーを活かした戦略が、お客様のニーズに合致し、他の追随を許さない成長が実現しているから！ ◆オープンハウスグループのブランド力もあり、お問...どん抜擢する」それが、オープンハウス・アーキテクトの基本思想です。年功序列ではない昇給・昇格制度で、入社2年目でマネジャーに昇格するケースもあります。 ◆人材が成長する仕組み 「人が財産で、人に投資する」という考え方が強く、個人...
が手掛ける棟数は毎年増加！ ┗理由は「都市部の狭小地を仕入れてコストパフォーマンスの良い住宅を提供する」というグループシナジーを活かした戦略が、お客様のニーズに合致し、他の追随を許さない成長が実現しているから！ ◆オープンハウスグループのブランド力もあり、お問...要望をよく聞き、丁寧かつスピーディーに徹していけば未経験でも問題ありません！ 【当社について】 ◆実力評価主義・抜擢人事 「実力があるメンバーは、どんどん抜擢する」それが、オープンハウス・アーキテクトの基本思想です。年功序列ではない昇給・昇格...
なしから始められる！資格なども不要です＊ 【事業内容】 注文住宅建築 法人向け木造建築 マンション総合建築 【具体的な仕事内容】 （1）設計プラン・概算見積の作成 グループ会社（オープンハウス・ディベロップメント）からの発注や、営業...フルエンザ予防接種補助 健康保険組合の保養施設、宿泊補助金等 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 当社・部署について 【当社について】 ◆実力評価主義・抜擢人事 「実力があるメンバーは、どんどん抜擢する」それが、オープンハウス・アー...
内容】 不動産 【具体的な仕事内容】 ＜マンション営業＞ ☆個人のお客様へ住居のためのマンションを紹介し、販売する仕事です。 ☆物件を販売する現地で積極的にお声がけする集客活動を行い、興味を持たれた方のこだわりや条件を伺いながら、オープンハウス...働きやすい週休2日★マイホームへの想いを実現するサポート役♪女性も多数活躍中☆ 仕事内容 『半日で複数物件を案内する動きのある仕事に興味がある。』 『初歩的な営業スキルから一歩ずつ伸ばしたい。』 『女性目線の提案を活かせる会社...
なども不要です＊ 【事業内容】 注文住宅建築 法人向け木造建築 マンション総合建築 【具体的な仕事内容】 （1）設計プラン・概算見積の作成 グループ会社（オープンハウス・ディベロップメント）からの発注や、営業...フルエンザ予防接種補助 健康保険組合の保養施設、宿泊補助金等 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 当社・部署について 【当社について】 ◆実力評価主義・抜擢人事 「実力があるメンバーは、どんどん抜擢する」それが、オープンハウス・アー...
ション総合建築 【具体的な仕事内容】 （1）設計プラン・概算見積の作成 グループ会社（オープンハウス・ディベロップメント）からの発注や、営業が受注したデベロッパー様からのご依頼を受けて作成します。 ＼Point／ ★土地...があるメンバーは、どんどん抜擢する」それが、オープンハウス・アーキテクトの基本思想です。年功序列ではない昇給・昇格制度で、入社2年目でマネジャーに昇格するケースもあります。 ◆人材が成長する仕組み 「人が財産で、人に投資する」という考え方が強く、個人...
ション営業＞ ☆個人のお客様へ住居のためのマンションを紹介し、販売する仕事です。 ☆物件を販売する現地で積極的にお声がけする集客活動を行い、興味を持たれた方のこだわりや条件を伺いながら、オープンハウス...保険 労災保険 当社・部署について 【職場内の雰囲気について】 ＼スピード感をもって成長しており、業績は非常に好調なため、随時増員をしています。／ 会社全体の雰囲気として「明るく元気に」というところを重視しています。 年功...
が手掛ける棟数は毎年増加！ ┗理由は「都市部の狭小地を仕入れてコストパフォーマンスの良い住宅を提供する」というグループシナジーを活かした戦略が、お客様のニーズに合致し、他の追随を許さない成長が実現しているから！ ◆オープンハウスグループのブランド力もあり、お問...要望をよく聞き、丁寧かつスピーディーに徹していけば未経験でも問題ありません！ 【当社について】 ◆実力評価主義・抜擢人事 「実力があるメンバーは、どんどん抜擢する」それが、オープンハウス・アーキテクトの基本思想です。年功序列ではない昇給・昇格...