外の変化や組織に感度高く反応し、課題解決に向けて主体的に周囲を動かせる方 ■最終学歴 大学院、大学 ※学部・学科不問、性別不問、国籍不問 職種 / 募集ポジション IT人材育成・新卒/中途採用担当 雇用形態 正社員 契約期間 期間の定め無 給与 非公...） ・その他、IT人材の育成業務（人材開発）にも携わっていただきます。 ■職務詳細 ・IT人材の要件定義。各部門担当者や責任者と適宜対話し、人材に関する要件をタイムリーにアップデート（対エージェント、対社内） ・部門ニーズを把握したうえでの採用...
およびオンボーディングの戦略立案・実行 採用業務を経験後、スキルやご経験、ご志向性に合わせて、下記業務等をご担当頂きます。 ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・組織活性の為の施策立案・推進 ・その他、組織課題解決の為の業務 ※採用規模：中途40～50名以...門】採用担当（リーダー候補）～中途採用担当／自社ネットメディア運営／在宅可・フレックス～ ～プライム上場×ベンチャーの安定基盤／在宅勤務可・フレックス／年4回評価制度／成果次第で早期キャリアアップ可能な環境～ ■ポジション概要 ライ...
【求人詳細】 研修制度を充実させ人材育成に励んでいます。★お仕事No.1255 会社の更なる飛躍を目指し、次代の関電工を担う新しい人材を募集します。 今までの経験を活かしながら能力・スキルを高めていける職場です。 豊富な研修などの制度により人材育成...に力を注いでいます。 「高度な技術者集団」を目指すべく、資格取得をバックアップする自己研修・集合研修、経験年数や職位などレベルに応じた階層別研修、業務別の専門知識を身につける専門研修など、研修制度を充実させ人材育成に励んでいます。 【紹介先企業】株式...
人の適性等により当社業務全般に変更の可能性があります。 【対象となる方】 ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・社会人経験2年以上で事業会社での新卒採用業務経験1年以上 ・または以下いずれかに当てはまること ・人材紹介会社でIT企業を担当した経験3年以...的にみても細かく複雑な日本の大企業の商習慣に対応するERPパッケージソフト。COMPANY（カンパニー）は、顧客ごとの個別開発を必要としないパッケージです。 ※当社製品「COMPANY」は国内企業1,200グループで利用されております。 【募集背景】 【仕事内容】 【在宅可】新卒採用担当...
ゆるメディアに精通した総合広告会社にて、人事職・採用担当としてご活躍いただきます。 ■具体的な仕事内容： 【新卒・中途採用】 ・計画立案 ・採用チャネル選定 ・会社説明対応 ・面談・面接対応 ・入社後研修 etc 状況...事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■実務研修 ■海外留学制度 ■営業研修 ■マーケティング・クリエーティブ・専門スキル研修 ■E-learningによる知識習得 ■その他ADEXコンピテンシーモデルに基づく人材育成...
概要： 日経グループをはじめ、あらゆるメディアに精通した総合広告会社にて、人事職・採用担当としてご活躍いただきます。 ■具体的な仕事内容： 【新卒・中途採用】 ・計画立案 ・採用チャネル選定 ・会社説明対応 ・面談・面接対応 ・入社...休や時短勤務も活用した女性社員も多く活躍中 【対象となる方】 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・新卒採用のご経験（年数不問） ・中途採用のご経験（年数不問） ■歓迎条件： ・広告もしくはIT業界での人事職経験 【勤務時間】 ＜勤務時間＞ 9:30...
ージング ⚫︎将来的にお任せしたい業務 ・入社後研修やオンボーディングの企画運営 ・中途エンジニア採用 ▼チームについて 採用チームは現在4名在籍しており、それぞれ ・新卒採用担当（ビジネス職） ・新卒 / 中途採用担当（エンジニア職） ・中途採用担当...広報やイベント企画などクリエイティブな業務もお任せします ・将来的には人材育成など人事企画業務をお任せすることも想定しています ＜採用情報＞ ▼定員 1 名 ▼必須スキル・経験 ・以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・採用人事のご経験（新卒・中途いずれか。エンジニア採用...